| 问题 | 工人上班受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 如果上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,就可以被认定为工伤。但是必须满足同时满足以下条件:在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。 法律分析 在上班和下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害,就可以被认定为工伤。 也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。 一、交通事故是否可以认定工伤 当事人在上下班途中发生的他人负主要责任的交通事故，一般是可以被认定为工伤的。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 二、在上班中的交通事故算不算工伤 在上班中的交通事故算不算工伤，交通事故发生在上班的路上也不一定算是工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤。 结语 上下班路上受到交通事故伤害,必须同时满足上述两个条件才可以被认定为工伤。如果交通事故发生在非上下班途中或责任认定中本人为主要责任,就无法认定为工伤。同时,在上班中的交通事故也不能认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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