| 问题 | 出国劳务工伤死亡赔偿 |
| 释义 | 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，3个月内照发工资，之后停发工资，工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。职工被法院宣告死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。供养亲属抚恤金按工资比例发放，不得超过职工生前工资。工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡，近亲属享受相应待遇。停工留薪期满后死亡的伤残职工，近亲属可享受相应待遇。 法律分析 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照以下规定处理： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 出国劳务工伤亡赔偿制度的法律规定与实践分析 出国劳务工伤亡赔偿制度的法律规定与实践分析是关于在劳务工出国工作过程中发生伤亡事故时，相关赔偿制度的法律规定及其实际应用的研究。这一制度旨在保护出国劳务工的合法权益，确保他们在工作中受到伤害或死亡时能够得到合理的赔偿。通过对相关法律法规、国际公约以及国内外实践经验的分析，可以深入了解赔偿制度的具体内容、适用范围和赔偿标准等方面的情况。同时，结合实际案例和相关数据，可以评估该制度在实践中的有效性、公正性和可持续性，并提出改进和完善的建议，以进一步保障出国劳务工的权益，促进劳务合作的可持续发展。 结语 在职工因工死亡或发生事故时，我国法律规定了一系列的赔偿制度，以保护其近亲属的合法权益。根据规定，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照职工月平均工资的6个月发放，供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资的一定比例发放。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，其近亲属也可享受相应的待遇。对于出国劳务工伤亡赔偿制度，需要对相关法律法规和实践进行分析，以保障他们的权益并促进劳务合作的可持续发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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