| 问题 | 2023女性退休政策 |
| 释义 | 女性退休政策：男满60周岁，女满50周岁，满足工作年限要求。特殊工种可提前退休，男满55周岁，女满45周岁。病退条件：男满50周岁，女满45周岁，完全丧失劳动能力。退休需满足条件：达到国家、省规定的退休年龄；足额缴纳基本养老保险费；缴费年限达到15年以上（1998年6月30日前参保需满10年以上）。 法律分析 一、女性退休政策 男满60周岁，女满50周岁就可以退休了。 (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 二、退休需符合哪些条件 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。 ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。 ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。 ③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。 拓展延伸 性别平等：探索2023年全面改革的女性退休政策 2023年，女性退休政策将面临全面改革，以促进性别平等。这一政策的目标是确保女性在退休时享有公平待遇和权益保障。改革的重点将包括提高女性退休金待遇、推动女性职业发展、加强性别歧视监管等方面。通过增加女性退休金的基数和比例，女性将能够获得更多的经济支持，提高退休生活质量。此外，政府还将推动职业机会平等，为女性提供更多晋升和培训机会，消除性别差距。同时，强化对性别歧视的监管，将有力地保护女性的权益。这一全面改革旨在实现性别平等，为女性创造一个更加公正和包容的退休环境。 结语 2023年，女性退休政策将面临全面改革，以促进性别平等。改革的目标是确保女性在退休时享有公平待遇和权益保障。通过提高女性退休金待遇、推动职业发展、加强性别歧视监管等方面的改革，女性将能够获得更多经济支持，提高退休生活质量。政府还将推动职业机会平等，为女性提供更多晋升和培训机会，消除性别差距。同时，强化对性别歧视的监管，保护女性的权益。这一全面改革旨在实现性别平等，为女性创造一个更加公正和包容的退休环境。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。