| 释义 |
可以。员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。
一、交完离职申请还用上班吗
交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。
二、试用期是否会包含在劳动合同期限内
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期是不成立的，试用期为劳动合同期限。在现实生活中，用人单位通常在试用期内不为劳动者签订正式劳动合同，通常等到劳动者成为正式员工后再签订劳动合同。首先，用人单位的做法是错误的；其次，即使在试用期内没有签订劳动合同，试用期仍然包含在劳动合同期限内。
三、终止试用期或者试用期不合格，可以下发正式通知书吗
终止试用期或者试用期不合格，可以下发正式通知书。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
|