| 释义 |
法律分析：仲裁和解是一种常见的解决劳动争议的方式，但并不能解决所有的劳动争议。对于复杂的劳动争议，仲裁和解可能需要比较长的周期和较高的成本，无法完全满足当事人的需求。此外，某些特殊的问题，如劳动关系的变更、公司业务的调整等，不能通过仲裁和解来解决。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，劳动争议一般先通过协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。
2. 《劳动争议调解仲裁办法》第二十二条规定，仲裁员应当依法公正仲裁，有权作出具有法律约束力的裁决或者调解。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定，劳动关系的变更、终止、解除等问题，可以申请仲裁、诉讼解决。
4. 最高人民法院《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百三十三条规定，仲裁协议不得排除双方因实行补偿性拘留等法律措施产生的责任。
5. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，当事人可以通过协议调解方式解决民事纠纷。
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