| 问题 | 我去找老板预支工资他不肯还骂我说没一句真话做事不怎样说工资下个月11才给这样合法吗 |
| 释义 | 拖欠工资违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，应承担赔偿责任。根据我国刑法，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大者可被判刑。单位犯罪将受罚金，主管人员和其他责任人员也将受处罚。如在公诉前支付劳动报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。 法律分析 一般情况是合法的，如果他拖欠工资不发的情况下那就不合法了。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拓展延伸 工资预支的法律规定和合法性分析 工资预支是指雇主在约定的发薪日之前提前支付员工部分或全部工资的行为。在法律上，工资预支通常需要遵守相关劳动法规定。根据不同国家和地区的法律规定，工资预支的合法性会有所不同。 在某些地区，工资预支可能需要符合以下条件：首先，必须有明确的书面协议，双方明确同意工资预支的具体金额和时间。其次，预支的工资金额不能超过法律规定的限额或员工工资的一定比例。此外，雇主还需要确保预支工资的支付不会导致员工的工资低于法定最低工资标准。 然而，有些地区可能没有具体的法律规定关于工资预支的合法性。在这种情况下，雇主和员工可以根据双方的协商达成一致。然而，为了避免纠纷，建议雇主和员工在进行工资预支时签订书面协议，明确双方的权利和义务。 总之，工资预支的合法性与具体的法律规定和协议有关。雇主和员工应该了解当地劳动法规定，并在进行工资预支时遵守相关规定，以确保合法性和双方权益的保护。 结语 工资预支的合法性取决于当地的劳动法规定和双方的协议。根据《劳动合同法》第八十五条，雇主拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬并加付赔偿金。根据我国刑法第二百七十六条之一，雇主逃避支付劳动报酬可能面临刑事处罚。对于工资预支，需要遵守相关劳动法规定，包括明确书面协议、不超过法定限额等条件。在没有具体法律规定的情况下，雇主和员工可以通过协商达成一致，但建议签订书面协议以确保权益保护。了解当地法规是确保工资预支合法性的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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