| 释义 |
企业劝退员工成功，员工无法得到赔偿。员工可选择坚守，如遭调整可解除合同，要求企业承担违约责任。经济补偿按年限支付。如果企业成功劝退员工，那么员工离开工作岗位是主动的，因此员工将无法获得任何赔偿。如果员工遭遇劝退，员工可以选择继续留在公司工作。如果企业将员工调配到与劳动合同不符的岗位，员工可以选择解除合同并要求企业承担违约责任。根据规定，员工在单位工作满一年后，每年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该内容由 丁旭涛律师
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