| 问题 | 流产假需要医院开什么证明 |
| 释义 | 流产假要提供的材料包括医院的诊断证明，还有住院的证明以及体检的证明等等有关的材料，当然如果女性员工没有结婚就进行一定的生育流产的，那么将不享受我国劳动法当中所规定的流产产假。 流产假要提供什么材料 流产假要提供的材料要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。 女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 对于我国给予了女员工流产假的事，很多劳动者都不知道，或者是知道但是单位不会按照法律规定给予假期。遇到这种情况，女员工们就该用法律武器维护自己权益，毕竟流产需要休养，而这又是女员工法定的权利。 【法律依据】： 《女员工劳动保护特别规定》第八条女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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