| 问题 | 重庆市劳动争议处理实施办法是怎么规定的？ |
| 释义 | 重庆市劳动争议处理实施办法 一、总则第一条为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决下列争议，不适用本办法： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的争议； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的争议； （五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议； （六）在校学生与用人单位发生的争议； （七）个体工匠与帮工、学徒之间的争议； （八）农村土地家庭承包方与受雇人之间的争议； （九）劳动者因对原国有、集体企业在改制过程中按安置方案支付的安置补偿费用发生的争议； （十）城镇退伍军人安置争议。第四条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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