| 问题 | 公司对我提出劳动仲裁我必须的去吗？如果不去会怎样？ |
| 释义 | 劳动者应当积极参与劳动仲裁，以避免不必要的损失。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者拒不到庭或中途退庭，可能被视为放弃答辩权利或撤回仲裁申请。而被申请人无正当理由拒不到庭或退庭，可能导致缺席裁决。因此，劳动者应及时获取对方的仲裁申请书，寻求专业人士的指导，有针对性地进行抗辩，以规避可能的败诉风险。 法律分析 用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 拓展延伸 劳动仲裁：权益保障与法律后果 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保障劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。根据劳动法规定，如果公司对您提出劳动仲裁，您通常是有义务参加的。不参加劳动仲裁可能导致一些法律后果，如被视为不配合调解、可能会影响劳动关系的解决、可能会影响劳动争议的最终判决等。因此，建议您根据具体情况，仔细权衡利弊，咨询专业律师以获取个性化的法律建议。请注意，本回答仅供参考，具体解决方案应根据您的具体情况和相关法律法规进行决策。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，劳动者应当积极参与应诉以维护自身权益。根据法律规定，不参加劳动仲裁可能导致不利后果，如被视为放弃答辩权利等。因此，劳动者应及时获取对方申请书，并寻求专业人士的指导，有针对性地进行抗辩，以规避潜在损失。建议根据具体情况咨询律师获取个性化的法律建议，以确保权益得到妥善保护。请注意，以上为一般性建议，具体操作应根据相关法律法规和个人情况进行决策。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。