| 问题 | 我单位员工试用期两个月试用期过后签合同入职体检应该在哪个阶段做谢谢帮忙指点 |
| 释义 | 入职体检是在与用人单位签合同之前，体检合格了，用人单位才会签合同。但是员工入职时就应该签合同，试用期过后签合同是不合法的，可以要求企业支付二倍工资。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职体检很重要，随着环境污染、工作压力大、运动量减少等原因，很多重大疾病都找上了年轻人。以前招聘基本上不考虑健康问题，除非是餐饮等特殊行业，年轻人的身体一般都没有什么问题，只有遇到岁数大的人才会要求做健康检查；现在招聘决定通知人入职的时候都要求入职体检。做入职体检的好处就是规避相应的风险，现在很多人知道自己生病了故意求职，就是为了找个企业出钱养病，还有的女性怀孕了，就是为了混产假工资。 一般来说，入职体检的流程如下：一、与医院签订合作协议选择一家距离公司较近的医院，与其签订协议，公司所有的入职体检都在这里进行。这样做的好处是费用较低，信誉可靠，不会被员工糊弄过去。二、通知入职体检的时间、地点公司决定录用一个员工后，就可以发体检通知，要求规定时间到规定医院做体检。入职人数较多的公司要提前和医院打好招呼，空出时间来专门做体检，节约求职者的时间。三、拿到体检报告，通知入职体检结果出来之后，如果没有什么重大疾病就可以通知入职。以上就是律师整理的相关内容了，希望可以帮助到您。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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