| 问题 | 停薪留职是什么意思? |
| 释义 | 停薪留职是指特定职工与用人单位签订协议，在一段时间内停止工资发放但保留职工身份。适用于原固定职工，协议内容包括时间、工龄计算、福利待遇等。职工需提出书面申请并经企业批准后签订协议，否则违纪处理。 法律分析 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。 2、协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。 3、停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。 拓展延伸 停薪留职政策的适用条件和影响 停薪留职政策是指员工在特定情况下暂停工作并暂停薪资，但保留职位的一种安排。适用条件通常包括员工个人原因（如学习、照顾家庭等）或组织原因（如经济困难、业务调整等）。停薪留职对员工和组织都有影响。对于员工而言，停薪留职可以提供一段休息时间，解决个人问题，同时保留工作机会。然而，停薪留职可能会带来经济压力，因为没有薪资收入。对于组织而言，停薪留职可以帮助减少人力成本，同时保留有潜力的员工。然而，也可能导致工作岗位空缺，对业务运营产生一定影响。因此，停薪留职政策的实施需要权衡员工和组织的利益，并根据具体情况做出决策。 结语 停薪留职是一种特殊安排，旨在让员工在特定情况下暂停工作、暂停薪资，但保留职位。该政策适用于原固定职工，要通过停薪留职协议约定双方权利义务。协议内容包括停薪留职时间、工龄计算、福利待遇等。停薪留职需要职工提出书面申请并经企业批准后签订协议。对员工而言，停薪留职提供休息时间、解决个人问题的机会；对组织而言，可以减少人力成本、保留有潜力的员工。然而，停薪留职也可能带来经济压力和工作岗位空缺的问题。因此，实施停薪留职政策需要权衡利益，根据具体情况做出决策。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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