| 问题 | 劳务派遣是否能进档案？ |
| 释义 | 劳务派遣公司可管理员工档案，包括劳动合同、入职表、解除通知书等。档案还应记录员工的技能鉴定、职称评审和奖惩情况。然而，此类规范的劳务派遣公司目前较少。 法律分析 正规的劳务派遣公司是可以管理档案的。劳务公司和派遣员工建立劳动关系,只要档案在劳务公司保管,劳动合同、员工入职表、解除(终止)劳动合同通知书都会收入员工档案中。同时,员工的职业技能鉴定情况、技术职称评审、在用工单位的奖惩情况都应该在档案中有所记载。不过,现在这类劳务公司不多。 拓展延伸 劳务派遣的法律地位及其影响 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其法律地位及其影响备受关注。劳务派遣在我国的法律框架下，受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。劳务派遣的法律地位主要体现在劳动合同的签订、权益保障等方面。劳务派遣对劳动市场的影响也不容忽视。一方面，劳务派遣可以提供更灵活的用工方式，满足企业的用工需求；另一方面，劳务派遣也引发了一些问题，如劳动者权益保护、用工风险管理等。因此，深入研究劳务派遣的法律地位及其影响，对于劳动关系的平衡和社会稳定具有重要意义。 结语 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律地位及影响备受关注。劳务公司能够管理员工档案，包括劳动合同、入职表、解除劳动合同通知书等。同时，档案中还应记录员工的职业技能鉴定、技术职称评审以及在用工单位的奖惩情况。然而，目前这类规范的劳务公司并不多见。因此，深入研究劳务派遣的法律地位及其影响对于劳动关系的平衡和社会稳定至关重要。劳务派遣不仅提供灵活的用工方式，满足企业需求，也引发了一些问题，如劳动者权益保护和用工风险管理。因此，对劳务派遣进行全面研究具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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