| 问题 | 劳务派遣工有档案吗 |
| 释义 | 一、劳务派遣员工档案如何管理 由于劳务派遣涉及三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理的问题。 为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有： 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。tag标签：上一篇： 二、劳务派遣员工工资怎么发放 劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 那派遣员工工资应该怎么发放呢？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 三、劳务派遣档案怎么办 劳务派遣员工档案的管理如下： 1．及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2．及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4．受委托办理外地人员务工的各种证件； 5．按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6．派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 四、劳务派遣和正式员工区别在哪 劳务派遣和正式员工区别在： 1．签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2．建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 |
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