| 问题 | 申请未签劳动合同争议仲裁的文件模板 |
| 释义 | 未签合同的劳动争议仲裁申请书的主旨是：申请人在申请书中需提供申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息，并明确请求事项、陈述事实与理由，列明相关证明材料并说明来源，最后由申请人签字并注明日期。 法律分析 未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下： 1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息； 2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源； 3、最后由申请人签字，注明日期。 拓展延伸 劳动合同争议解决：申请仲裁的文件模板 劳动合同争议解决：申请仲裁的文件模板是一份专门用于申请解决未签劳动合同争议的文件样本。该模板旨在帮助雇员或雇主在发生劳动合同纠纷时，通过向仲裁机构提出申请，寻求公正的解决途径。模板包含了必要的申请格式和内容要求，涵盖了申请人信息、合同违约事实、索赔金额等关键要素。使用该模板，申请人可以便捷地准备和提交申请材料，确保申请的合法性和完整性，提高申请成功的机会。无论是雇员还是雇主，都可以借助这份模板，以规范和有力的方式解决劳动合同纠纷，维护自身权益。 结语 通过本模板，申请人可以便捷地准备和提交未签劳动合同争议仲裁申请材料，确保申请的合法性和完整性，提高申请成功的机会。无论是雇员还是雇主，都可以借助这份模板，以规范和有力的方式解决劳动合同纠纷，维护自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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