| 问题 | 工作时受伤是否算工伤？" |
| 释义 | 工作时间受伤应认定为工伤，我国法律规定了三种情形：工作时间内因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事相关工作受伤；工作时间内履职受暴力等伤害。 法律分析 工作时间受伤是工伤。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的。 拓展延伸 工伤赔偿标准及申请流程 工伤赔偿标准及申请流程是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病导致的损伤，根据相关法律法规，受伤员工有权获得相应的赔偿。工伤赔偿标准根据伤残程度、工资水平等因素确定，通常包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费等。申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行，包括报告工伤、就医、劳动能力鉴定、申请赔偿等环节。申请人需要提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明、工资证明等。申请流程需严格遵循，以确保受伤员工能够获得应有的工伤赔偿。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障机构。 结语 工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形。根据我国相关法律规定，受伤员工有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿标准根据伤残程度、工资水平等因素确定，包括医疗费用、伤残补助金等。申请工伤赔偿需要按照一定流程进行，包括报告工伤、就医、劳动能力鉴定、申请赔偿等环节。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障机构，以确保受伤员工能够获得应有的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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