| 问题 | 离职后抢上原公司的人犯法吗 |
| 释义 | 离职后抢原公司客户如果没有竞业禁止等限制，法律上这样做是不违法的。 一、单位扣押一个月工资合法吗 如果单位通过工资来限制职工的离职或者是作为保证金，是违法的，可以通过劳动监察部门解决这件事。如果公司明确有这个规定，而不是限制职工或者扣除职工的保证金，那么法律上没有那么多规定，公司可以这么做。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不能无故扣减或者拖延劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 二、社保刚交三个月辞职了 辞职跟社保是没有太大关联的，而且不需要自己做相关动作，你在原公司交了3个月的社保，当然是生效的，然后辞职，如果离职那天是当月15号前，那么公司不会帮你交该月的社保，当然也不会扣你的个人社保金额，如果离职那天是当月15号后，一般来说公司会帮你交完该月的社保，当然这也不是绝对，得综合看该公司发工资的日期，离职后，公司会在社保局网站企业操作平台上将你的社保停掉，你再上社保网上查询你的信息的时候，它会显示状态为“离职”或“停止”。 当你进入新的公司的时候，将社保卡复印件交给公司，公司会继续交纳管理你的社保，重新再开启，这查再查，就会显示状态为“正常”，这就做到了两个公司间对你社保的延续和交接。 不过要注意的是，社保不能停超过三个月，在原公司辞职后，一定要在三个月内找到新公司再继续交纳社保，不然医疗金额会清零，养老保险有可能把之前的工龄全清零了，对你造成不利。 三、离职后保密费还需要发放吗 如果离职后不给补偿，不需要履行竞业禁止约定，但要继续履行保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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