| 问题 | 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形 |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会不予受理的情形包括：超过诉讼时效期限、无争议，或者存在其他的法定排除情形。当事人有异议可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事人不具有请求权或者代理权；5. 不具备仲裁管辖权；6. 存在其他法律规定的排除情形。同时，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，还需考虑是否符合法律规定的受理条件，例如必须经过调解未能达成协议或先行提出仲裁申请等。值得注意的是，当事人如对劳动争议仲裁委员会不予受理的裁决有异议，可在作出裁决的十五日内向人民法院提起诉讼。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理案件的影响是什么？劳动争议仲裁委员会不予受理案件，意味着当事人无法通过仲裁解决所涉劳动争议，需转向其他法律途径解决。具体而言，当事人可以选择向人民法院提起诉讼，或采取其他法律手段解决争议。需要注意的是，在选择法律途径解决劳动争议时，当事人应权衡各种因素，包括时间、成本、效果等，以选择最为适宜的方式解决争议，维护自身合法权益。 劳动争议仲裁委员会不予受理案件，是劳动争议解决中常见的情形之一。当事人应根据情况选择合适的法律途径解决争议，并在规定期限内提出相应申诉或诉讼请求。同时，各级劳动争议仲裁机构也应加强对于仲裁不予受理情形的认定和处理，确保公正、透明、高效的劳动争议解决机制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会认为申请不符合法定条件或者存在法定排除情形的，应当不予受理，并向申请人发出不予受理的决定书。当事人有异议的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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