| 问题 | 仲裁如何选仲裁员 |
| 释义 | 劳动争议仲裁当事人不能选仲裁员，但可申请回避。普通仲裁当事人选仲裁员需遵守规定：一名仲裁员成立仲裁庭，当事人共同选定或委托仲裁委员会指定；三名仲裁员组成仲裁庭，各自选定或委托仲裁委员会指定一名，第三名由当事人共同选定或委托指定。仲裁员或劳动争议仲裁员应回避与案件利害关系、当事人或代理人的亲属关系、可能影响公正仲裁的其他关系、私自会见当事人或接受请客送礼的行为。 法律分析 劳动争议仲裁当事人不能选仲裁员，具有管辖限制，但可以在仲裁员有回避情形时申请回避。 普通仲裁当事人遵守以下规定选仲裁员： 1、约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员； 2、约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。 仲裁员或者劳动争议仲裁员应当回避的情形： 1、与本案有利害关系的（包括直接利害关系和间接利害关系）； 2、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（即直接利害关系，对于直系亲属没有明确的界定，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）； 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的（即间接利害关系，可能影响证言公正性的身份、情感、利益上的密切关系，包括一般亲属关系、同事关系、朋友关系、邻居关系、以及商业伙伴关系等）； 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘）。 拓展延伸 仲裁程序中的仲裁员任命流程和标准 在仲裁程序中，仲裁员的任命流程和标准是确保公正和公正裁决的关键。通常，仲裁员的任命由仲裁机构或双方共同协商确定。流程包括申请、筛选、面试和最终选定。在选择仲裁员时，常考虑其专业背景、经验、独立性和中立性。他们应具备相关法律知识和仲裁技巧，并且不得与任何一方有利益冲突。此外，一些仲裁机构还要求仲裁员接受培训和遵守道德规范。通过严格的任命流程和标准，确保了仲裁员的素质和能力，从而保障了仲裁程序的公正性和有效性。 结语 在劳动争议仲裁中，选定合适的仲裁员是确保公正裁决的重要环节。根据相关规定，当事人在选定仲裁员时需遵守明确的程序和要求。仲裁员应避免与案件当事人存在利益关系，避免与当事人或代理人有亲属或其他关系可能影响公正仲裁的情形。仲裁机构通过严格的任命流程和标准，确保仲裁员具备专业背景、独立性和中立性，从而保障仲裁程序的公正性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》第三十一条 当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。 当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。 《中华人民共和国仲裁法》第三十二条 当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。 《中华人民共和国仲裁法》第三十四条 仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属； （二）与本案有利害关系； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 |
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