| 问题 | 辞职一个月后能否自动离职？ |
| 释义 | 离职申请一个月不批准可自动离职，提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。单位不签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资；不交保险，可要求补缴；不支付工资，可要求支付；单位违法解除合同，应支付经济补偿金。可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护合法权益。 法律分析 提交离职申请一个月不批可以自动离职的。只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。 拓展延伸 辞职后的工作期限和离职流程 辞职后的工作期限和离职流程取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，辞职后的工作期限是一个月，这是为了给公司足够的时间来寻找替代人选或安排工作交接。在辞职后，您需要向上级或人力资源部门提交正式的辞职信，并按照公司的要求完成离职手续，如交接工作、清算工资和福利等。在此过程中，您可能需要参与离职面谈或完成离职调查问卷。请注意，离职流程可能因公司而异，建议您咨询人力资源部门或参考公司的员工手册以了解具体的离职程序。 结语 根据劳动法规定，如果提交离职申请一个月未被批准，您可以自动离职。只要提前30日书面通知用人单位，您即可解除劳动合同，无需经用人单位批准。同时，如果单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资；单位未为您缴纳保险，您可要求其补缴；单位无权拒绝支付当月工资，您可要求其支付工资；若因单位的违法行为导致您解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。为维护您的合法权益，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。请留意，具体的辞职后工作期限和离职流程需遵循公司政策和劳动法规定，建议您咨询人力资源部门或参考公司员工手册以了解详细的离职程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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