| 问题 | 员工不开离职证明会有什么影响 |
| 释义 | 离职证明关系到个人之后的社保，是你按规定享受事业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，如果没有离职证明，可能会造成无法享受失业保险的情况；而且根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策，离职证明可以作为依据。通常新的单位一般为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者承担连带责任风险都会要求提供这个证明。 从劳动法来看，用人单位他是有义务出具离职证明的，所以正常情况下，单位不会不开具的。 一、创业就业证有什么用 登记失业人员凭《就业创业证》申请享受相关就业创业扶持政策。如申请创业担保贴息贷款，一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴等。 符合条件的人员从事个体经营或灵活就业的，应到街道（镇）、社区（村）人力社保平台进行就业登记，可享受灵活就业人员社会保险补贴。 除了政策优惠，《就业创业证》还是领取失业待遇的主要凭证之一哦。符合相关条件的失业人员凭此证可申请享受失业保险待遇，由经办机构在登记证内页打印或填写待遇享受信息。 《就业创业证》是记载劳动者就业、失业状态，享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的有效凭证。 这个证的前身是《就业失业登记证》，于2014年底正式更名为《就业创业证》。新证沿袭了老证的所有功能，此前已经发放的老证的继续有效，不再统一更换。《就业创业证》记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。 单位就业人员凭《就业创业证》登记的就业信息，作为其与用人单位劳动关系的有效凭证。当发生劳动纠纷时，《就业创业证》就成为您维护劳动权益的有力证据。 二、解除劳动关系的相关规定 1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 3、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 |
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