北京公司辞退员工的标准和补偿-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	北京公司辞退员工的标准和补偿
释义	法律分析: 北京辞退员工补偿标准与其它的地方是一样的，一般也会根据劳动者工作的年限还有工资的状况来进行计算，一般每满一年就会多支付一个月的经济补偿，但一般都不会超过十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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