| 问题 | 公司停止发放工资和放假是否合法？ |
| 释义 | 劳动者停工停产期间仍需支付工资，根据《劳动法》，单位应按合同规定支付工资。若停工超过一个工资周期，劳动者正常工作需支付不低于最低工资标准的报酬。法律规定劳动者每日工作不超8小时，每周不超44小时，计件工作需合理确定劳动定额和报酬标准。单位应确保劳动者每周至少休息一日。 法律分析 不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 法律客观： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 拓展延伸 公司停止发放工资和放假是否违法？ 根据劳动法的规定，公司停止发放工资和放假需要符合一定的条件，否则可能被视为违法行为。首先，公司停止发放工资必须有合理的依据，如员工违反劳动纪律或合同约定。其次，公司应提前通知员工，并与员工进行协商和沟通，寻求解决方案。如果公司无合理依据或未提前通知员工，停止发放工资将被视为违法行为。同样，公司放假也需要遵循相关法律法规和合同约定，如提前通知员工、支付相应的工资等。总之，公司停止发放工资和放假必须符合法律规定，否则可能构成违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。 结语 合理合法，维护权益。根据劳动法规定，公司停止发放工资和放假需符合条件，如员工违纪或合同约定。公司应提前通知员工，并协商解决方案。若公司无合理依据或未提前通知员工，停发工资属违法行为。同样，放假需遵循法规和合同，如提前通知和支付工资。员工可通过法律途径维护权益。合法合规，维权有保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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