| 问题 | 劳动合同适用工伤吗 |
| 释义 | 法律分析：工伤认定不一定需要劳动合同。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可，并非一定需要劳动合同。 一、用人单位不愿意办理工伤赔偿怎么办 工作中受伤，劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 二、个人做工伤认定都需要什么材料 工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料： 1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料，可以在领取表格时咨询下工作人员)。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取，需要提交几份，根据当地的规定。 2、与用人单位存在劳动关系的证明。签订有劳动合同的可以直接提交劳动合同，若没有签订的，一般来说需要提供存在事实劳动关系的证明材料，虽说社会保险行政部门可以根据提交的证明存在事实劳动关系的材料直接认定存在劳动关系，但是很多部门不会直接进行认定，需要去仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁。 3、医院的诊断证明、病历等材料。这方面的材料容易准备，就不再过多的叙述。 4、两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件。这项证据材料也是根据当地的具体要求来准备，有的地方需要，有的地方是不需要的，不过根据笔者的经验来看，一般都会要证人证言，注意提前准备好。 5、工伤认定申请报告。这个其实是个别地区会这么要求，其实也简单，工伤职工本人详细描述受伤的经过等内容就行。 6、发生交通事故的。还需要提供交通事故责任认定书。 三、工伤认定要注意什么事项 工伤认定中应注意的事项如下： 1、申请工伤认定首先要注意时效性。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请期限； 2、申请工伤认定，与用人单位签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同； 3、申请工伤认定应提交相关材料。工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。此外，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度； 4、申请工伤认定时，注意保留相关证据。来自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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