| 问题 | 工伤等级对劳动合同的影响 |
| 释义 | 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；而被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。工伤鉴定为一至六级伤残的情况下，用人单位不得单方解除合同。 法律分析 工伤鉴定为一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 拓展延伸 工伤等级如何影响解除劳动合同的法律规定？ 根据中国劳动法的规定，工伤等级在解除劳动合同中具有一定的影响。根据《工伤保险条例》，工伤被分为一至十级，等级越高表示伤残程度越重。根据劳动合同法第四十二条和第四十三条的规定，雇主在劳动合同期间不得因工伤解除劳动合同，除非工伤被鉴定为九级以上。如果工伤被鉴定为九级以上，雇主可以解除劳动合同，但需要支付相应的赔偿。因此，工伤等级在解除劳动合同中起到了重要的法律规定作用，保护了工伤员工的权益。 结语 根据中国劳动法的规定，工伤等级对于解除劳动合同具有重要影响。根据法律规定，工伤被鉴定为一至六级伤残的员工，雇主不得单方解除劳动合同。而一至四级伤残的员工保留劳动关系，退出工作岗位，五至六级伤残的员工则由雇主安排适当工作或发放伤残津贴。工伤等级在解除劳动合同中扮演着重要角色，保护了工伤员工的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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