| 问题 | 公司组织的旅游中受伤算工伤吗 |
| 释义 | 单位组织旅游时，受伤是否算作工伤需要根据旅游目的来判断。如果旅游目的是为了放松职工身心、增强团队沟通与协作、促进公司绩效并实现公司利益，将旅行视为工作的延续，那么在旅行过程中受伤的情况应被认定为工伤。然而，如果劳动者在脱离团队活动时受伤，则不能被认定为工伤。另外，如果单位组织旅行既没有上述目的，也没有鼓励员工参加，而员工的参与是自愿的，那么受伤不属于工伤范畴。 法律分析 单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤； 当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。 拓展延伸 单位组织旅游期间发生意外伤害，是否可以申请工伤赔偿？ 在单位组织旅游期间发生意外伤害时，是否可以申请工伤赔偿需要考虑多个因素。根据我国《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病后，经医疗鉴定符合国家有关标准的，由用人单位按照规定给予的经济补偿和医疗救治。对于单位组织的旅游活动，是否属于工作范畴需要综合考虑，包括旅游活动是否与工作有直接关联，是否属于工作职责范围内等。因此，具体情况需咨询相关法律专业人士进行评估和判断，以确定是否可以申请工伤赔偿。 结语 单位组织旅游时受伤是否算工伤需综合考虑多个因素。若旅游目的是为了提升团队合作、促进公司绩效，且受伤是工作延续的一部分，则可认定为工伤。但若是脱离团队活动时受伤，或旅游活动与工作无直接关联且非强制参加，则不属于工伤范畴。具体情况需咨询法律专业人士评估，以确定是否可申请工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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