| 问题 | 员工离职时间法律规定是多久 |
| 释义 | 员工离职时间法律规定分为两种情况： 1、员工向用人单位申请辞职; 2、用人单位与员工解除劳动合同。 员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位，行使通知义务，但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工，可以随时通知员工，但员工并没有犯错，公司无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。 一、合同到期解除是否需要代通知金 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时； 又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。 二、办理离职手续单位不发工资怎么办 （一）协商解决。 （二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。 （三）也可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 如何辞职才能确保员工利益最大化 用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”： （一）未提供劳动保护或劳动条件； （二）未及时足额支付劳动报酬； （三）未依法缴纳社会保险费； （四）规章制度违法，损害员工权益； （五）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； （六）以暴力等手段强迫劳动； （七）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。 从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意： （一）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知； （二）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等； （三）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职； （四）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。 三、签完劳动合同能辞职吗 员工与公司签订劳动合同后，是不可以随时提出离职的。对于雇员辞职并不是很麻烦。解除劳动关系只需要提前一个月采用书面的形式通知用人单位就可以了。但是，后续离职所带来的一些相关义务和责任往往都会比较复杂，需要根据具体的情况进行分析。劳动者需要提前三十日用书面的形式通知到用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内需要提前三日通知到公司，就可以解除与公司签订的劳动合同。 |
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