| 问题 | 退休再任职取得的收入按什么计税 |
| 释义 | 退休再任职取得的收入应该按照个人所得税法规定的计税方法进行计算和缴纳个人所得税。 根据个人所得税法的规定，个人所得税是以税前收入为基础，按照税法规定的税率和扣除项目计算缴纳的。税前收入包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、偶然所得等各种形式的所得。因此，退休再任职取得的收入，应当按照个人所得税法规定的计税方法进行计算和缴纳个人所得税。 个人所得税法规定了一些税前扣除项目和适用税率，不同的收入项目和税前扣除项目可能会适用不同的税率和扣除标准。在计算和缴纳个人所得税时，需要根据实际情况选择合适的税前扣除项目和适用税率，确保个人所得税的计算和缴纳符合法律法规的规定。 退休人员再就业的标准主要包括以下方面： 1、年龄限制：退休人员再就业的年龄一般不能超过国家规定的退休年龄，即男性不得超过60周岁，女性不得超过55周岁； 2、健康状况：退休人员再就业需要身体健康，符合从事所选择的工作的身体条件； 3、持证上岗：退休人员再就业需要具备相应的从业资格证书或者职业技能证书，能够胜任所从事的工作； 4、工作时间限制：退休人员再就业的工作时间不能超过每周44小时，每日工作时间不能超过8小时； 5、社会保障：退休人员再就业需要参加社会保险，享受相应的医疗、养老、失业等社会保障待遇。 综上所述，不同地区和不同行业对于退休人员再就业的标准可能会有所不同，具体情况还需根据当地的政策和规定来确定。另外，退休人员再就业也需要结合自身的实际情况和身体条件来进行选择，不宜从事过于劳累、危险或者对身体有害的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 退休人员一般情况下不具有劳动关系的主体资格，退休人员返聘适用的法律关系上与劳动者有很大差别。退休人员再上岗的，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，用人单位也无需为退休返聘人员缴纳社保、如果在工作期间发生人身事故的，不能享受工伤保险待遇，可以按一般的人身损害赔偿要求雇佣单位承担责任等。 |
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