| 问题 | 劳动合同台账应包括哪些内容？ |
| 释义 | 劳动合同台账应包括哪些内容？劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括：1. 员工登记表 (个人信息资料)；2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化)；3. 员工统计表(组织结构的调整)；4. 专项协议台帐 (特殊情况管理)；5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益)；6. 员工培训台帐 (保障企业效益)；7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效)；8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)。以上就是律师对于劳动合同台账应包括哪些内容的问题的解答，希望对你有帮助。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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