| 问题 | 50岁后，私营企业如何应对退休问题？ |
| 释义 | 退休年龄规定适用于私企、国企和外企，男性60周岁、女性工人50周岁。达到法定退休年龄后，劳动合同终止且无赔偿金。单位代办退休手续，员工自动解除劳动合同。退休后，员工可留用签劳务合同。未办理退休手续而继续工作的员工享有同等待遇。退休条件与缴费年限相关，至少需满15年。超过法定退休年龄且不符合条件的员工可被单位拒绝录用。 法律分析 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁。未到法定退休年龄阶段是办不了退休的。达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休，员工退休劳动合同自动解除。退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，可以再签劳务关系合同。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样： 1、男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。 2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。 3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休； 4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。 根据当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。 5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。 结语 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁。根据劳动法规定，未到法定退休年龄阶段无法办理退休手续。一旦达到法定退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都会终止。此时，用人单位无需支付赔偿金。员工达到退休年龄后，单位会代办退休手续，退休劳动合同也会自动解除。如果员工愿意留职，单位可以根据需要再签劳务关系合同。如果用人单位未为劳动者办理退休手续，而劳动者继续在单位工作，该劳动者仍然属于用人单位职工，享有同等待遇。请注意，退休年龄规定可能会因地区和岗位而有所不同。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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