| 问题 | 工资没发全怎么处理 |
| 释义 | 根据相关法律法规，如果用人单位未足额支付劳动者工资，劳动者有多种途径来维权。首先，可以向劳动行政监察部门举报或投诉；其次，可以向人民法院申请支付令；第三，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了保障和救济措施，确保他们能够获得应得的劳动报酬。 法律分析 1.工资未足额发放可以：1.向劳动行政监察部门举报或投诉； 2.向人民法院申请支付令； 3.申请劳动仲裁； 4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定，若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资拖欠如何维权 当遇到工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，作为维权的依据。接下来，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。如果调解无效，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的裁决。在整个维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，坚持维权是为了维护自己的合法权益，不要放弃努力。 结语 在面对工资拖欠时，您可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠原因。若无结果，可收集相关证据，如工资单、劳动合同，以便维权。随后，可向劳动监察部门投诉，要求调解。如调解无效，可考虑向劳动仲裁机构提起申请，争取公正裁决。在整个维权过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到最大保护。坚持维权是为了维护合法权益，切勿放弃努力。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 |
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