| 问题 | 工资不足，应该投诉哪个部门？ |
| 释义 | 工资被拖欠可向劳动监察大队投诉，责令公司支付工资；如问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供证据；若仲裁裁决不满意，可在15天内向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第19条规定了劳动争议的解决途径。 法律分析 工资被拖欠可以找以下部门进行解决:劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 工资被拖欠可以找以下部门进行解决: 1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。 《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资纠纷，如何选择正确的投诉渠道？ 在面对工资纠纷时，选择正确的投诉渠道至关重要。首先，您可以尝试通过内部渠道解决问题，与负责工资支付的部门或人员沟通，了解情况并提出申诉。如果内部解决不了问题，您可以考虑向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉。这些机构有专业的人员处理劳动纠纷，并可以提供相应的法律援助。此外，您还可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律建议和帮助。选择正确的投诉渠道有助于您维护自身权益，确保工资问题得到妥善解决。记住，及时采取行动是解决工资纠纷的关键。 结语 工资被拖欠，您可以选择以下部门解决问题：1、劳动监察大队，他们将向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，要求限期支付工资。2、劳动仲裁委员会，如果投诉后问题仍未解决，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据材料。3、人民法院，如果劳动仲裁未能解决问题，建议在仲裁裁决后的15天内向法院提起诉讼，并提供相应证据。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在面对工资纠纷时，选择正确的投诉渠道非常重要，可以咨询律师或法律援助机构以获得法律建议和帮助。及时采取行动是解决工资纠纷的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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