| 问题 | 工资未按时发放，如何处理？ |
| 释义 | 用人单位拖欠或克扣工资，包括辞职后扣押工资不发放，可向劳动监察投诉。投诉无效可收集证据，申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证、招工记录等材料。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案或移交处理。告知投诉人处理结果。 法律分析 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 一、向劳动监察投诉需要以下材料； 1、投诉人身份证； 2、劳动合同； 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、考勤记录； 7、其他证明劳动关系的材料； 二、办理流程： 1、听取举报、投诉人的陈述； 2、确定受理范围； 3、受理或告知受理部门、单位； 4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》； 5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料； 6、留存证据材料的复印件； 7、与用人单位联系，进行案件的初步调查； 8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案； 9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。 10、告知举报、投诉人查处结果。 拓展延伸 工资延迟发放，应采取哪些措施？ 面对工资延迟发放的情况，我们可以采取以下措施来应对。首先，及时与雇主或人力资源部门联系，了解延迟发放的原因和预计解决时间。其次，保留所有相关的工资支付记录和通信记录作为证据。同时，与同事沟通，了解是否有其他人也遇到了类似问题，以便集体行动。如果延迟发放超过法定期限，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，咨询专业的劳动法律顾问，了解自身权益和可行的法律途径。最重要的是保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。记住，每个案例都有其特殊性，因此建议根据具体情况采取相应的措施。 结语 合理维护工资权益是每位劳动者应当坚守的原则。若用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，可向劳动监察投诉并提供相关证据；如投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，争取更多权益。办理投诉流程需准备身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。通过合法途径维权，保持冷静和理性，是最重要的。咨询专业劳动法律顾问，了解适用法律，保障自身权益。每个案例都有特殊性，建议根据具体情况采取相应措施。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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