| 问题 | 工资未发放完，职工生活如何解决？ |
| 释义 | 员工离职后，公司应合法支付其应得的劳动报酬。如公司不支付工资，员工可采取以下方式维护权益：1、与负责人协商；2、向劳动行政部门投诉；3、寻求调解或仲裁；4、提起诉讼解决拖欠工资问题。 法律分析 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁； 4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。 拓展延伸 职工工资延迟，生活应对之道 当职工的工资发放延迟时，他们可以采取一些应对措施来应对生活上的困难。首先，他们可以与雇主或人力资源部门取得联系，了解延迟发放工资的原因和预计解决时间。同时，他们可以调整自己的预算，优先支付生活必需品的费用，如食物、住房和水电费。此外，他们可以考虑与家人或朋友借贷一些资金，暂时度过难关。同时，他们还可以寻求其他收入来源，如兼职工作或临时工作，以减轻经济压力。最重要的是，保持积极的心态，相信问题会得到解决，并寻求法律援助或劳动监察部门的帮助，维护自己的权益。通过这些应对之道，职工可以在工资延迟的困境中度过难关，继续前行。 结语 合法权益应得保障，员工离职公司需支付劳动报酬。遇拖欠工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼解决。工资延迟时，职工可与雇主联系了解情况，并调整预算，寻求资金援助，寻找其他收入来源。保持积极心态，相信问题会解决，寻求法律援助，维护权益。勇敢面对困境，继续前行。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。 |
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