| 释义 |
未签合同被辞退的补偿：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应订立合同之日起每月支付二倍工资。
法律分析
不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同纠纷：工作两个半月未签约被辞退，如何维权？
在工作两个半月却未签订劳动合同的情况下被辞退，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行协商，要求获得相应的赔偿，包括工资、加班费等。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付相应的赔偿。同时，您也可以咨询律师，了解是否存在其他法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以便证明您的工作经历和未签订劳动合同的事实。记住，及时采取行动是保护自己权益的关键。
结语
在未签订劳动合同的情况下被辞退，根据相关法律规定，您有权获得相应的补偿。根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付二倍工资。如果您在工作两个半月后被辞退，您可以采取合适的措施来维护自己的权益，包括与雇主协商、提起仲裁申请或咨询律师。请确保保留相关证据以证明您的工作经历和未签订劳动合同的情况。及时行动是保护自己权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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