| 问题 | 入职未满一个月，没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动者入职一个月未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工前或一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。 法律分析 上班一个月未签劳动合同能维权吗可以。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 在入职不满一个月且没有签订劳动合同的情况下，如何保护自己的劳动权益？ 在入职不满一个月且没有签订劳动合同的情况下，保护自己的劳动权益可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确劳动条件和权益保障的事项。如果雇主拒绝签订劳动合同，可以要求书面确认雇佣关系，并保留相关证据。其次，咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和劳动保护政策，寻求法律援助和建议。此外，可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。最重要的是，及时咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略，确保自身权益得到有效保障。 结语 在入职不满一个月且未签订劳动合同的情况下，保护自己的劳动权益需要采取以下措施。首先，积极与雇主沟通，明确劳动条件和权益保障事项。如雇主拒绝签订合同，可要求书面确认雇佣关系，并保留相关证据。其次，咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和劳动保护政策，寻求法律援助和建议。还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护合法权益。最重要的是，及时咨询专业律师，制定合适的法律策略，确保自身权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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