员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗？
释义	法律分析：公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作，入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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