| 问题 | 入职一个月以上没签订劳动合同，可不可以申请仲裁 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 法律分析 1、可以。 2、依据《劳动合同法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷处理：入职一个月以上未签订劳动合同，如何维护自身权益？ 当遇到入职一个月以上未签订劳动合同的情况时，维护自身权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，您可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，并提供相关证据支持您的主张。其次，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和建议。最后，如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院来维护自身权益。请记住，在处理劳动合同纠纷时，保留相关证据和文件，并遵循法律程序，以确保您的权益得到有效保护。 结语 在处理劳动合同纠纷时，您可以采取适当的法律行动来维护自身权益。首先，通过劳动仲裁解决纠纷是一种快速、低成本的方式。您可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，并提供相关证据支持您的主张。其次，咨询专业律师可以帮助您评估案件可行性，并提供法律意见和建议。最后，如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院来保护自身权益。请保留相关证据和文件，并遵循法律程序，以确保您的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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