| 问题 | 法律保护临时合同吗？ |
| 释义 | 临时合同和劳动合同都受法律保护。只要是自愿签订、合法且不违背公序良俗的临时合同，与正式合同效力相同，具有法律效力。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位违反劳动合同法规定，将受到行政处罚或追究刑事责任，并需承担赔偿责任。根据劳动合同法规定，临时用工合同属于劳动合同，签订后受法律保护。 法律分析 临时合同受法律保护。临时合同只要是具有完全民事行为能力的自然人自愿签订的，且内容合法，不违背公序良俗，则与正式合同效力是一样的，都受法律保护。临时合同相比正式合同是同样的相对概念，指短暂性的，适合用于当前短期时限的合同，称之为临时合同。临时合同尽管是双方根据目前情况暂定的适用性合同，但根据相关合同法规定，只要合同是经过双方协商共同签订，出于双方当事人的真实意思表示，都具有法律效力。临时合同，只要遵守诚信、公平、互利的原则，不违反法律规定、不损害他人利益，同样合法有效。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，情况如下： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 《劳动合同法》实施后，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的制度，不区分“临时用工合同”和“正式用工合同”·各类职工在用人单位享有的权利是一致的。 根据《劳动合同法》的规定，在遵循平等自愿、协商一致的原则的基础上，用人单位和劳动者订立和变更劳动合同，在不违反法律、行政法规的规定的情况下。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据以上法律的规定，用人单位和劳动者在意思表示一致，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定下签订的临时用工合同属于劳动合同，签订后依法生效，受《劳动法》和相关法律的保护。 结语 临时合同和劳动合同都受法律保护。只要是具有完全民事行为能力的自愿签订的临时合同，且内容合法，不违背公序良俗，与正式合同效力相同。临时合同是短暂性的，适用于当前短期时限的合同。根据相关合同法规定，只要合同经过双方协商共同签订，出于双方当事人的真实意思表示，都具有法律效力。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位若违反法律规定，给劳动者造成损害，将承担相应责任。根据劳动合同法的规定，临时用工合同也属于劳动合同，受法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条·订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动法》 第十八条·下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十条·【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十八条·【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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