| 问题 | 公司通常提供带薪年假吗？ |
| 释义 | 带薪年休假制度是国家法律规定的，单位应保证职工享受年休假，期间工资与正常工作期间相同。带薪年休假工资计算方法是根据前12个月的平均工资除以计薪日天数。如果职工不休年休假，用人单位应支付职工正常工作期间工资收入的300%作为年休假工资报酬。享受寒暑假、请事假超过20天、请病假累计时长超过规定的职工不享受当年的年休假。劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间超过年休假天数的也不享受当年的年休假。 法律分析 一、公司一般都有带薪年假吗 是的，国家实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 根据《职工带薪年休假条例》第一条，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、带薪年休假加班费怎么算的 1、带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 2、应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 三、哪些职工不享受当年的休假? 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 结语 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，公司应保证员工享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的员工，应先计算前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数得出日工资。未休年休假的天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。部分职工如享受寒暑假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过一定天数等情况下，不享受当年的年休假。劳务派遣职工在合同期限内无工作期间多于应享受的年休假天数的，也不享受当年的年休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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