| 释义 |
临时工合同通常是由雇主和临时工之间签订的短期合同，以明确双方的权益和责任。根据合同约定，临时工的薪资、福利和工作时间等内容都应得到明确。然而，对于您提到的扣工资的情况，这种约定可能并不符合劳动法的规定。
劳动法规定，雇主不得因临时工未满一个月而克扣其工资。临时工的工资应当按照实际工作天数来计算，而不是直接从总工资中扣除。如果您在工作中遇到这种情况，建议您与雇主进行沟通，说明您的观点和担忧。如果沟通无果，您可以考虑寻求当地劳动部门的帮助，以维护自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|