| 问题 | 工作一年零一个月后辞退，能获得多少补偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，辞退补偿应按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工作一年零一个月辞退补偿一点五个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工作满一年后被解雇，如何计算终止赔偿金？ 终止赔偿金的计算通常涉及多个因素。首先，需要考虑员工的工龄，即工作满一年后被解雇。其次，需要确定适用的劳动法规定，因为不同的地区和国家可能有不同的规定。一般来说，终止赔偿金包括基本工资、加班费、年终奖金等。还可能考虑到员工的职位、工作表现和解雇原因等因素。此外，一些特殊情况如合同约定、劳动仲裁或法庭判决也可能影响赔偿金额。因此，在具体计算终止赔偿金时，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以确保合法合理的计算方式，并确保员工能够获得应得的赔偿。 结语 根据劳动法规定，对于工作一年零一个月被辞退的情况，通常应该支付一点五个月的工资作为经济补偿。具体的终止赔偿金计算涉及多个因素，如员工工龄、适用的劳动法规定、职位、工作表现和解雇原因等。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构，以确保合法合理的计算方式，并确保员工能够获得应得的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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