| 问题 | 公司辞退员工，员工工龄为1年零1个月，公司该补偿多少工资 |
| 释义 | 劳动合同解除情形下的经济补偿标准：试用期不合格、严重违规、严重失职、影响工作任务、使合同无效、刑事责任追究不赔偿；经济性裁员或员工无能力工作解除需支付一年一个月经济补偿金；非法解雇需支付一年两个月赔偿金。支付一年一个月补偿金的情况：单位违法行为、合同到期不续约、员工无法胜任工作、双方协商解除。公司非法解雇需支付一年两个月赔偿金。 法律分析 该补偿多少工资-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿 拓展延伸 辞退员工后的工资补偿计算方法 辞退员工后的工资补偿计算方法需要考虑多个因素。首先，员工的工龄是一个重要的指标。根据员工的工龄，可以确定补偿的基准。其次，公司需要查看相关的劳动法规定，以确定补偿的具体标准和计算公式。一般情况下，补偿金额会与员工的工作年限和薪资水平相关联。此外，还需要考虑员工合同中的条款，特别是关于解雇和补偿的约定。最后，公司应该与员工进行协商，以达成双方都满意的补偿方案。在计算补偿金额时，公司还应该考虑到员工可能享有的其他福利和权益，如未使用的年假或奖金。综上所述，公司在辞退员工后，应根据相关法律法规和合同约定，综合考虑多个因素来计算工资补偿金额。 结语 根据以上情况，公司在辞退员工后，需要根据员工的工龄、劳动法规定、合同约定等多个因素来计算工资补偿金额。补偿金额通常与员工的工作年限和薪资水平相关，同时还需考虑员工合同中的解雇和补偿约定。双方应进行协商，以制定满意的补偿方案，并考虑员工可能享有的其他福利和权益。综上所述，公司应综合考虑多个因素，遵守相关法律法规和合同约定，合理计算工资补偿金额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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