| 问题 | 换岗后被辞退，是否有权利获得补偿？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，单位在经过培训或岗位调整后，若劳动者仍不能胜任工作，可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，但需支付一个月工资并支付经济补偿。 法律分析 《劳动合同法》规定，针对劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 换岗后被辞退，能否主张经济赔偿权？ 在换岗后被辞退的情况下，是否能够主张经济赔偿权取决于具体的法律规定和雇佣合同的条款。根据劳动法和相关法律法规，如果雇主没有按照合同约定或者法律规定履行义务，导致员工被辞退，员工可能有权主张经济赔偿。例如，如果辞退违反了合同约定的解雇程序或没有提供合理的解雇原因，员工可能有权要求经济赔偿。此外，如果换岗导致员工工资、福利或职位等方面的实质性损失，员工也可能有权主张相应的经济赔偿。然而，具体情况需要根据国家或地区的法律来确定，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》，单位在经过培训或调整岗位后，若劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。换岗后被辞退的员工可能有权主张经济赔偿，具体取决于法律规定和合同条款。如果雇主未履行义务导致辞退违反合同约定或未提供合理解雇原因，员工可能有权要求赔偿。另外，实质性损失也可能导致经济赔偿。具体情况请咨询专业律师以获取法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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