| 问题 | 如何认定成立雇佣关系? |
| 释义 | 雇佣合同，即“雇佣契约”。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。 李某雇佣赵某等人搬运钢材，在搬运中赵某等人提出搬运钢管的进度慢，向雇主李某提出让李某在原搬运费的基础上再加30元，准备花50元雇一四轮车搬运，当时雇主李某同意加30元运费，随后搬运工赵某联系到王某的四轮车，用王某的四轮车进行搬运钢管。请问雇主李某与四轮车车主王某之间是否存在雇佣关系?本案中李某与赵某形成雇佣法律关系。赵某为提高搬运进度提出要求增加三十元，这样赵某实际花五十元雇佣了王某的四轮车，这种情况下赵某与王某形成了一个雇佣关系，等于王某代替赵某代替赵某来履行搬运义务。因此，这个案件中就形成了两个雇佣关系，虽然两个雇佣法律关系都指向的是为李某搬运钢材，但王某是受赵某的雇佣，并未与李某形成雇佣关系。当出现纠纷时，一般情况下分成两个雇佣法律关系分别进行处理。但如果赵某没有偿付能力，也可以将两个雇佣法律关系合并到一个案件中进行处理，以便于王某的权利得到实现。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。