| 问题 | 被别人冒领工资该怎么办？ |
| 释义 | 冒领别人工资可能构成诈骗或职务侵占罪，根据《刑法》第271条规定，单位人员利用职务便利非法占为己有本单位财物，数额较大的可判处有期徒刑或拘役并没收财产，单位领导或财会人员冒领工资构成职务侵占罪。 法律分析 1、冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。 2、属于职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 3、如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体其主观上有侵占的故意客观上已实施了占有该工资款的行为由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。 拓展延伸 应对工资冒领的法律途径 应对工资冒领的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持您的主张。其次，您可以寻求法律援助，咨询专业的律师，他们可以帮助您起草法律文件并代表您参与诉讼程序。此外，您还可以考虑与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果以上途径无法解决问题，您可以考虑提起民事诉讼，通过法院判决来维护您的权益。在处理工资冒领问题时，确保保留相关证据，如工资单、合同等，以便提供给相关机构和法律专业人士。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的建议。 结语 冒领他人工资涉及诈骗或职务侵占罪。根据刑法规定，职务侵占罪是指利用职务便利，非法占有单位财物的行为。如果冒领人是单位领导或财会人员，其故意侵占单位公款的行为构成职务侵占罪。应对工资冒领可通过投诉、法律援助、协商和民事诉讼等途径解决。请保留相关证据，并咨询当地法律专业人士以获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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