| 问题 | 入职时签订劳动合同还是试用期后签订？ |
| 释义 | 劳动合同应在试用期内签订，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面合同。若未及时签订，应在一个月内补办。用人单位可在用工前与劳动者签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 劳动合同,一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同,一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是在试用期还是转正后签的 拓展延伸 劳动合同签订时间的选择对员工和雇主有何影响？ 劳动合同签订时间的选择对员工和雇主都有重要的影响。如果在入职时签订劳动合同，员工可以立即享受合同约定的权益和保障，避免在试用期内可能存在的不确定性和风险。同时，雇主也能够明确员工的职责和权责，并在劳动合同中规定相关条款，确保双方权益的平衡和保护。然而，如果选择在试用期后签订劳动合同，雇主可以更充分地评估员工的表现和适应性，减少雇佣风险。但同时，员工可能会在试用期内面临较长时间的不确定性，权益可能相对较弱。因此，选择合适的劳动合同签订时间对于员工和雇主来说都是一个重要的决策。 结语 选择合适的劳动合同签订时间对于员工和雇主来说都是至关重要的。在入职时签订劳动合同可以确保员工能够立即享受到权益和保障，同时雇主也能够明确双方的权责。然而，如果选择在试用期后签订劳动合同，雇主可以更全面地评估员工的表现，减少雇佣风险。无论选择何时签订劳动合同，双方都应该确保权益的平衡和保护。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 |
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