| 问题 | 离职时能享受多少年假？ |
| 释义 | 辞职期间交接期可享受年休假，但企业通常会折现五天的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，解除或终止劳动合同时，未休年假应按实际工作时间折算支付，不足1天不支付。年假适用于工作满1年以上的职工。 法律分析 辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 年假，是指职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 拓展延伸 离职后的年假结算方式是怎样的？ 离职后的年假结算方式取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，离职时员工有权利享受未使用的年假。具体结算方式可能包括两种情况：一是将未使用的年假折算成工资进行一次性结算；二是按照一定比例将未使用的年假折算成工资，并与离职工资一同支付。具体的结算方式应遵循相关法律法规和公司规定。建议离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的年假结算政策，确保自己的权益得到保障。请注意，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取准确的信息和建议。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，辞职时如未休满年假，用人单位应按照职工已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。离职后的年假结算方式需遵循公司政策和劳动法规定，建议与雇主或人力资源部门沟通，确保自身权益得到保障。请咨询专业律师或劳动法顾问以获取准确信息和建议。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
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