| 释义 |
该文章主旨：劳动合同中的违法条款是无效的，劳动者有权辞职并解除合同，用人单位不能排除劳动者的权利和法定责任。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前通知用人单位解除合同。
法律分析
该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。
辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
拓展延伸
雇佣合同中离职条款的法律效力
雇佣合同中离职条款的法律效力取决于多个因素。首先，合同是否符合相关法律法规的要求是至关重要的。合同应明确规定离职条款的具体内容、条件和限制，并确保合同双方的权益得到充分保护。其次，合同的签署必须是自愿的，并且在双方具备法律能力的情况下进行。如果合同中的离职条款违反了劳动法或其他适用法律的规定，可能会导致其无效或部分无效。此外，合同的解释和执行也会影响离职条款的法律效力。如果发生争议，法院将根据具体情况来解释和裁决离职条款的有效性。因此，在签署雇佣合同之前，双方都应该充分了解相关法律规定，并在必要时寻求法律咨询，以确保离职条款的法律效力。
结语
离职条款的法律效力取决于多个因素，包括合同是否符合法律要求、签署是否自愿以及合同解释和执行等。如离职条款违反法律规定，可能导致其无效或部分无效。在签署合同前，应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求法律咨询，以确保离职条款的合法有效性。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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