| 问题 | 劳动合同多久不上班会自动解除？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位可在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效或追究刑事责任等情况下解除劳动关系。 法律分析 1、一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。法律规定，在使用期间劳动者被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方面与劳动者解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。, 拓展延伸 劳动合同中未履行工作职责的后果是什么？ 当劳动合同中的一方未履行工作职责时，可能会面临以下后果。首先，雇主有权采取纪律措施，如警告、罚款或停职等，以促使员工履行职责。其次，雇主可能解雇员工，但需要遵守解雇程序和法律规定。此外，未履行职责可能导致员工承担赔偿责任，包括赔偿雇主的损失或违约金。另外，未履行职责可能对员工的声誉和职业前景产生负面影响。因此，劳动合同中未履行工作职责的后果是多方面的，包括纪律处分、解雇、赔偿责任以及职业前景受损等。 结语 总之，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当劳动者在工作中未履行职责时，用人单位有权采取相应的纪律措施，并有可能解除劳动关系。此外，未履行职责还可能导致劳动者承担赔偿责任，并对其声誉和职业前景造成负面影响。因此，劳动合同中的双方都应认真履行工作职责，以维护良好的劳动关系和个人职业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条#160;【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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